avatar
Bilal Çankır Prof. Dr. İstanbul Medeniyet Üniversitesi
Yayın 20 Hakemlik 36 CrossRef Atıf 48 TR Dizin Atıf 60
20 Yayın
36 Hakemlik
48 CrossRef Atıf
60 TR Dizin Atıf

Uzmanlık Alanları

Uygulamalı ve Gelişimsel Psikoloji Organizasyon Örgütsel Davranış Turizm örgütsel davranış insan kaynakları yönetimi yönetim ve organizasyon sağlık yönetimi

Biyografi

Prof. Dr. Bilal ÇANKIR, Lisans eğitimini Gazi Üniversitesi’nde, yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi’nde, doktora eğitimini İstanbul Üniversitesi'nde işletme ve turizm alanlarında tamamladı. 2010-2017 yılları arasında Kırklareli Üniversitesi'nde araştırma görevlisi olarak görev yaptı. 2014-2015 arasında ABD’nin Texas eyaletinde The University of Texas at Dallas (UTD)'da misafir araştırmacı olarak bulundu. 2017'de İstanbul Medeniyet Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü'ne atanan Çankır, Ocak 2021'den beri aynı üniversitenin Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık Yönetimi bölümünde Doçent, Mart 2024 itibariyle de Profesör öğretim üyesi olarak çalışmaktadır. Profesör Dr. Çankır bunun yanında, Avrupa'nın en büyük akademik platformu olan COST (European Cooperation in Science and Technology)'da yer alan Platform Work Inclusion Living Laboratuvarı'nda (P-WILL-CA21118) Behavioral Next Generation in Wireless Networks for Cyber Security (CA22104) ve Cultural Expertise Junior Network (K-Peritia-CA22101) Çalışma Grubu üyeliklerini yürütmektedir. Ayrıca İstanbul Medeniyet Üniversitesi Sivil Havacılık Yüksek Okulu ve Sağlık Bilimleri Fakültesi'nde Yönetim Kurulu Üyesi olarak idari görevini sürdürmektedir. Journal of Behavior at Work'ün editörlüğünü de yürüten Prof. Dr. Çankır, stratejik yönetim ve örgütsel davranış alanlarında bilimsel çalışmalar yapmaktadır.

Kurum

İstanbul Medeniyet Üniversitesi

Popüler Yayınları

2

2

1656

9

2

2329

Geri Bildirimin Araştırma Görevlilerinin Öz-Yeterlilikleri Üzerindeki Etkisi
Yayın Bilgisi: 2016 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.98446
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1494

0

1

1494

Yayınlar

0

150

1

304

2

1656

Örgütlerde Duygusal Bağlılık ve Performans İlişkisi
DOI: 10.17336/igusbd.620845
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3252

1

3252

1

4587

1

1005

2

2329

1

466

1

1505

PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN ÖRGÜTE OLAN GÜVEN ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Yayın Bilgisi: 2016 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2016118676
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 879

1

879

Geri Bildirimin Araştırma Görevlilerinin Öz-Yeterlilikleri Üzerindeki Etkisi
Yayın Bilgisi: 2016 , İş ve İnsan Dergisi
DOI: 10.18394/iid.98446
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1494

1

1494

Editörlük
İş'te Davranış Dergisi
İş'te Davranış Dergisi
Teknik Editör , Editör , Alan Editörü , Mizanpaj Editörü , Yazım Editörü , Son Okuyucu , Yayın Editörü
Uluslararası Beşeri ve Sosyal Bilimler İnceleme Dergisi
Uluslararası Beşeri ve Sosyal Bilimler İnceleme Dergisi
Teknik Editör , Editör , Alan Editörü , Mizanpaj Editörü , Yazım Editörü , Son Okuyucu , Yayın Editörü

Yayınlar

1

1

304

2

2

1656

Örgütlerde Duygusal Bağlılık ve Performans İlişkisi
DOI: 10.17336/igusbd.620845
ATIF 4 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3252

4

1

3252

Psikolojik İyi-Oluş ve İş Performansı: Çalışmaya Tutkunluğun Aracı Rolü
DOI: 10.17218/hititsosbil.487244
ATIF 13 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4587

13

1

4587

SÜRDÜRÜLEBİLİR KALİTE ALGISININ İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ
Yazarlar: Bilal Çankır , Safiye Şahin
DOI: 10.18092/ulikidince.430943
ATIF 3 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1005

3

1

1005

9

2

2329

İnteraktif Rehber Aracı
Panel tanıtımını görmek istiyorsanız Turu Başlat' a tıklayabilirsiniz.