Yıl 2018, Cilt 4, Sayı 12, Sayfalar 861 - 872 2019-01-10

EVALUATION OF JOB PERFORMANCE IN THE CIVIL SERVICE SECTOR AT SULTANATE OF OMAN AND ITS RELATIONS TO JOB SATISFACTION: DESCRIPTIVE STUDY

Abdullah bin Salim bin Khalfan Al Hinai [1] , Dr.Salah Mohamed Zaki Ibrahim [2]

0 14

The job evaluation system is one of the most important functions of human resources management. Its role is not only to measure staff performance, but also extends to the human resources management and development policies of the organization. Therefore, organizations are keen to complete the evaluation efficiently and effectively, to make it more useful and effective for the employee and the institution. This paper is part of an extensive field study. The problem of research is that the system of evaluation of the current performance in the civil service sector is done without the participation of the workers themselves, creating a gap that led to the inability of senior management to motivate staff and raise the level of satisfaction. Therefore, the research aims to discuss the effectiveness of the evaluation system towards the employees’ performance in the civil service sector, Challenges facing the evaluation process, and the impact of the performance evaluation system on job satisfaction. The researcher adopted the analytical descriptive approach, which is concerned with describing the phenomenon as it is, and describing the relevant inputs in order to find the results of the outputs. The findings showed that there is a strong relationship between the job evaluation system and the employee satisfaction level as well as the percentage of loyalty to the organization, the use the evaluation results for making promotions and bonuses payment. The researcher recommended using evaluation results for the identification of the staff training needs. 

evaluation system, job performance, job satisfaction
  • الأثري، أحمد صالح أحمد وعلي، مها محمد عقيل سيد. 2014م. أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بقطاعات الهيئة العامة لتعليم التطبيقي والتعليم بدولة الكويت: دراسة تطبيقية بدولة الكويت. مصر: الثقافة والتنميةالحواس، حمد بن خالد بن حمد. 2017م. نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمعلمين من وجه نظر المدرين في مدينة الرياض. دراسة دكتوراه المملكة العربية السعودية.الخزامي، عبد الحكم أحمد. 1999. تكنولوجيا الأداء من التقييم إلى التحسين. المملكة العربية السعودية، جدة: مكتبة ابن سينا.دوريات طراونة -تحسين تقييم الأداء والوصف الوظيفي مجلة مؤته للبحوث والدراسات المجلد السابع العدد الرابع 1992. السالم، مؤيد سعيد و صالح، عادل. 2006. إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي. عمان: دار للكتاب العالمي.سلامة، أشرف عبد العزيز محمد. 2013. تقييم نظم الرقابة وتقييم الأداء في الجامعة الاسلامية في قطـاع غــــزة. أطروحة ماجستير بكلية التجارة، الإسماعيلية، جمهورية مصر العربية.شاويش، مصطفى نجيب. 2005. إدارة الموارد البشرية: إدارة الأفراد، الأردن: مطبعة الشروق.الشعيلي، أحمد بن محمد بن سالم. 2013م. تقويم الأداء الوظيفي والرقابة القضائية عليه في قانون العماني المقارن. دراسة لنيل درجة الدكتوراه.الشمري، محمد بن الحميدي. 2007. تقويم الاداء الوظيفي للعاملات في الأجهزة الأمنية: دراسة تطبيقية على إدارات الجوازات في مدينة الرياض. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف للعلوم الأمنية، الرياض.العامري، إبراهيم بن خلفان بن الشين. 2016م. الثقة التنظيمية وعلاقتها بتقويم الأداء الوظيفي للعاملين بالمدرية العامة لتنمية الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان. دراسة لنيل درجة الماجستير، جامعة نزوى.عباس، سُهيلة محمد. 2003. إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي. عمان: دار وائل.القحطاني، عبد الله سعيد (2006). مدى تطبيق أساليب تقويم الاداء على منسوبي دوريات السلامة والحماية المدنية بجهاز الدفاع المدني. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف للعلوم الأمنية، الرياض .ماهر، أحمد (1996). إدارة الموارد البشرية. القاهرة: جامعة عين شمس .المحاسنة، إبراهيم محمد. 2013. إدارة وتقييم الأداء الوظيفى بين النظرية والتطبيق. عمان، الأردن: دار جرير للنشر والتوزيع.مرعي، محمد مرعي. 2001. دليل نظام التقييم في المؤسسات والإدارات. دمشق: دار الرضا للنشر.مصطفى، أحمد سيد. 2000. إدارة الموارد البشرية. مصر: دار الكتابالمنذري، سالم. 2015. دراسة جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بأداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان. رسالة دكتوراه، كلية العلوم الإنسانيّة والاجتماعيّة، تونس.الهيتي، خالد عبد الرحيم. 2003م. أدارة الموارد البشرية. عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.هيجان، عبد الرحمن أحمد. 1998. ضغوط العمل منهج شامل الدراسة مصادرها ونتائجها وكيفية إدارتها. الرياض: معهد الإدارة العامة.مراجع من شبكة المعلومات:كردي، أحمد السيد. 2011. مباديء تقييم الأداء. مقال منشور في كنانة أونلاين، موقع:http://kenanaonline.com/users/ahmedkordy/posts/334795 نبيل، ساره. 2015. مالمقصود بالأداء الوظيفي. مقال منشور في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، موقع:https://hrdiscussion.com/hr108447.html
Birincil Dil en
Konular Sosyal
Dergi Bölümü Makaleler
Yazarlar

Yazar: Abdullah bin Salim bin Khalfan Al Hinai

Yazar: Dr.Salah Mohamed Zaki Ibrahim

Bibtex @araştırma makalesi { ijasos463799, journal = {International E-Journal of Advances in Social Sciences}, issn = {}, eissn = {2411-183X}, address = {OCERINT International Organization Center of Academic Research}, year = {2019}, volume = {4}, pages = {861 - 872}, doi = {10.18769/ijasos.463799}, title = {EVALUATION OF JOB PERFORMANCE IN THE CIVIL SERVICE SECTOR AT SULTANATE OF OMAN AND ITS RELATIONS TO JOB SATISFACTION: DESCRIPTIVE STUDY}, key = {cite}, author = {Zaki Ibrahim, Dr.Salah Mohamed and Al Hinai, Abdullah bin Salim bin Khalfan} }
APA Al Hinai, A , Zaki Ibrahim, D . (2019). EVALUATION OF JOB PERFORMANCE IN THE CIVIL SERVICE SECTOR AT SULTANATE OF OMAN AND ITS RELATIONS TO JOB SATISFACTION: DESCRIPTIVE STUDY. International E-Journal of Advances in Social Sciences, 4 (12), 861-872. DOI: 10.18769/ijasos.463799
MLA Al Hinai, A , Zaki Ibrahim, D . "EVALUATION OF JOB PERFORMANCE IN THE CIVIL SERVICE SECTOR AT SULTANATE OF OMAN AND ITS RELATIONS TO JOB SATISFACTION: DESCRIPTIVE STUDY". International E-Journal of Advances in Social Sciences 4 (2019): 861-872 <http://ijasos.ocerintjournals.org/issue/41230/463799>
Chicago Al Hinai, A , Zaki Ibrahim, D . "EVALUATION OF JOB PERFORMANCE IN THE CIVIL SERVICE SECTOR AT SULTANATE OF OMAN AND ITS RELATIONS TO JOB SATISFACTION: DESCRIPTIVE STUDY". International E-Journal of Advances in Social Sciences 4 (2019): 861-872
RIS TY - JOUR T1 - EVALUATION OF JOB PERFORMANCE IN THE CIVIL SERVICE SECTOR AT SULTANATE OF OMAN AND ITS RELATIONS TO JOB SATISFACTION: DESCRIPTIVE STUDY AU - Abdullah bin Salim bin Khalfan Al Hinai , Dr.Salah Mohamed Zaki Ibrahim Y1 - 2019 PY - 2019 N1 - doi: 10.18769/ijasos.463799 DO - 10.18769/ijasos.463799 T2 - International E-Journal of Advances in Social Sciences JF - Journal JO - JOR SP - 861 EP - 872 VL - 4 IS - 12 SN - -2411-183X M3 - doi: 10.18769/ijasos.463799 UR - http://dx.doi.org/10.18769/ijasos.463799 Y2 - 2019 ER -
EndNote %0 International E-Journal of Advances in Social Sciences EVALUATION OF JOB PERFORMANCE IN THE CIVIL SERVICE SECTOR AT SULTANATE OF OMAN AND ITS RELATIONS TO JOB SATISFACTION: DESCRIPTIVE STUDY %A Abdullah bin Salim bin Khalfan Al Hinai , Dr.Salah Mohamed Zaki Ibrahim %T EVALUATION OF JOB PERFORMANCE IN THE CIVIL SERVICE SECTOR AT SULTANATE OF OMAN AND ITS RELATIONS TO JOB SATISFACTION: DESCRIPTIVE STUDY %D 2019 %J International E-Journal of Advances in Social Sciences %P -2411-183X %V 4 %N 12 %R doi: 10.18769/ijasos.463799 %U 10.18769/ijasos.463799
ISNAD Al Hinai, Abdullah bin Salim bin Khalfan , Zaki Ibrahim, Dr.Salah Mohamed . "EVALUATION OF JOB PERFORMANCE IN THE CIVIL SERVICE SECTOR AT SULTANATE OF OMAN AND ITS RELATIONS TO JOB SATISFACTION: DESCRIPTIVE STUDY". International E-Journal of Advances in Social Sciences 4 / 12 (Ocak 2019): 861-872. http://dx.doi.org/10.18769/ijasos.463799